ASMEI LAW Zhang Anwaltskanzlei ist eine deutsche Kanzlei mit internationalem Fokus und Sitz in Frankfurt am Main. Wir beraten sowohl kleine und mittelständige Unternehmen (KMU), internationale Konzerne als auch Geschäftsführer:innen und arbeiten mit Kanzleien verschiedenster Größe und Spezialisierung als Kooperationspartner.
- Neues Nachweisgesetz seit dem 1. August 2022: Bei neuen Arbeitsverhältnissen sollten Arbeitgeber schon am ersten Arbeitstag die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aushändigen. Bei Arbeitsverhältnissen, die bereits vor dem 1. August 2022 bestanden haben, müssen Arbeitgeber die im Nachweisgesetz genannten wesentlichen Arbeitsbedingungen innerhalb von 7 Tagen nach der Aufforderung der Mitarbeiter aushändigen, es sei denn, dass ein schriftlicher Arbeitsvertrag die erforderlichen Angaben enthält.
- New Evidence Act in Germany since August 1, 2022: In the case of new employment relationships, employers should hand over the essential terms and conditions of employment in writing on the first day of employment. For employment relationships that already existed before August 1, 2022, employers must hand over the essential terms and conditions of employment specified in the German Evidence Act within 7 days of the employee's request, unless a written employment contract contains the required information.
- 自2022年8月1日起的德国新《证据法》：对于新的雇佣关系，雇主应该在工作的第一天就以书面形式交付基本的雇佣条款和条件。对于2022年8月1日之前已经存在的雇佣关系，雇主必须在雇员提出要求的7天内交付《证据法》中规定的基本雇佣条款和条件，除非书面雇佣合同包含所需信息。
- Neues Nachweisgesetz seit dem 1. August 2022: Bei neuen Arbeitsverhältnissen sollten Arbeitgeber schon am ersten Arbeitstag die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aushändigen. Bei Arbeitsverhältnissen, die bereits vor dem 1. August 2022 bestanden haben, müssen Arbeitgeber die im Nachweisgesetz genannten wesentlichen Arbeitsbedingungen innerhalb von 7 Tagen nach der Aufforderung der Mitarbeiter aushändigen, es sei denn, dass ein schriftlicher Arbeitsvertrag die erforderlichen Angaben enthält.
- New Evidence Act in Germany since August 1, 2022: In the case of new employment relationships, employers should hand over the essential terms and conditions of employment in writing on the first day of employment. For employment relationships that already existed before August 1, 2022, employers must hand over the essential terms and conditions of employment specified in the German Evidence Act within 7 days of the employee's request, unless a written employment contract contains the required information.
- 自2022年8月1日起的德国新《证据法》：对于新的雇佣关系，雇主应该在工作的第一天就以书面形式交付基本的雇佣条款和条件。对于2022年8月1日之前已经存在的雇佣关系，雇主必须在雇员提出要求的7天内交付《证据法》中规定的基本雇佣条款和条件，除非书面雇佣合同包含所需信息。
Profitieren Sie von:
- meiner weitreichenden Erfahrung aus der Begleitung zahlreicher Greenfield-Investitionstätigkeiten sowie M&A-Transaktionen internationaler Unternehmen in Deutschland;
- meinem tiefen Verständnis sowohl der chinesischen als auch der deutschen Kultur, Mentalität und des Geschäftsverhaltens;
- einer pragmatischen Herangehensweise und maßgeschneiderten Lösungen.
Wann sollten Sie ASMEI LAW kontaktieren?
Sie arbeiten für ein internationales Unternehmen und möchten Ihr Geschäft in Deutschland ausbauen.
Sie sind ein Investor und suchen einen strategischen Rechtsberater und Koordinator für Ihre Projekte in Deutschland.
Ihr deutsches Unternehmen befindet sich in einer Wachstumsphase. Sie suchen professionelle anwaltliche Unterstützung mit internationalen Erfahrungen für die Alltagsgeschäfte.
Sie sind ein internationaler Konzern mit einer deutschen Tochtergesellschaft und legen viel Wert auf Compliance und gute Corporate Governance.
Sie sind ein Investor und möchten sich an einem deutschen Unternehmen beteiligen.
Sie sind Gesellschafter eines deutschen Unternehmens und möchten Ihre Anteile an dem Unternehmen verkaufen.
Sie werden als Geschäftsführer:in einer deutschen GmbH bestellt und möchten ihren Geschäftsführervertrag rechtlich prüfen lassen, bevor Sie ihn unterzeichnen.
Sie suchen einen deutschen Rechtsanwalt oder eine deutsche Rechtsanwältin für Gesellschaftsrecht oder Arbeitsrecht mit internationalen Erfahrungen als fester Ansprechpartner in Frankfurt bzw. in Deutschland. Und, ganz wichtig, Sie möchten sich bei der Kanzlei gut aufgehoben fühlen.
Dann kommen Sie zu ASMEI LAW – ich, Rechtsanwältin Ning Zhang aus Frankfurt, bin die ideale Ansprechpartnerin für Sie.
Zu meiner Person:
Ich:
- bin eine in Deutschland zugelassene Rechtsanwältin und kann somit meinen Mandanten auch vor deutschen Gerichten vertreten;
- habe 15 Jahre Berufserfahrung in einer großen internationalen Anwaltskanzlei in Deutschland gesammelt und bin daher mit internationalen Business-Standards vertraut;
- lebe seit mehr als 24 Jahren in Deutschland und kenne das Geschäftsgebaren und die Vorgehensweise in Deutschland;
- bin in China geboren und aufgewachsen und verstehe die asiatische Denkweise und Mentalität;
- spreche fließend Chinesisch, Deutsch und Englisch und kann mit meinen Geschäftspartnern effizient kommunizieren und so eventuellen Missverständnissen vorbeugen;
- kenne die wahren Bedürfnisse der internationalen Investoren, Unternehmer:innen und Führungskräfte, und kann mit meinen Mandanten gemeinsam eine pragmatische Lösung finden, und
- verfüge über ein umfangreiches Netzwerk von Kanzleien verschiedenster Größe und Spezialisierung in Europa und Asien.
Bitte kontaktieren Sie mich.
Gesellschaftsrecht
- Neugründung einer Gesellschaft
- Joint-Venture
- Unternehmenskauf
- Unternehmensnachfolge
- Übertragung von Gesellschaftsanteilen
- Änderung des Gesellschaftsvertrages
- Wechsel der Geschäftsführer
- Corporate Governance
- Aufsichtsrat & Beirat
- Geschäftsordnung für Geschäftsführer
- Streitigkeiten unter Gesellschaftern
Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag
- Geschäftsführervertrag
- Wettbewerbsverbot
- Bonus und Tantieme
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Kündigung
- Abfindung
- Aufhebungsvertrag
- Kündigungsschutzklage
- Arbeitnehmerentsendung
Externe Rechtsabteilung für KMU
- Vertretung des Unternehmens nach außen
- Übernehmen der Korrespondenz
- Entwerfen von Verträgen mit Kunden, Lieferanten
- Verhandeln der Verträge mit Geschäftspartnern
- Entwerfen von Geschäftsführervertrag
- Entwerfen von Arbeitsvertrag
- Unternehmensgründung
- Kapitalerhöhung
- Beilegung von Streitigkeiten mit Geschäftspartnern
Begleiter für Einzelpersonen
- Prüfung und Verhandlung des Geschäftsführervertrages
- Beratung bei Ihrem Weg zur Selbständigkeit
- Beratung über Gründung von Startup
- Prüfung des Arbeitsvertrages
- Kündigung
- Prüfung des Aufhebungsvertrages
- Kündigungsschutzklage
Back Office - China Expertise
- Lösung von Problemen mit rechtlichen und interkulturellen Kompetenzen
- Externes China-Desk bzw. Urlaubsrettung für große Kanzlei
- Unterstützung von chinesischen bzw. deutschen Unternehmen bei wichtigen Besprechungen / Verhandlungen
Strategischer Rechtsberater für internationale Konzerne
- Vorbereitung vor dem Kick-off eines Projektes in Deutschland bzw. Europa
- Koordination zwischen verschiedenen Beteiligten eines Projektes in Deutschland bzw. Europa
- Schlussarbeit nach dem Closing eines Projektes
Was müssen Sie als ausländischer Gesellschafter einer deutschen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) über das deutsche Recht wissen, damit Sie Ihre Rechte in einem angemessenen Rahmen richtig ausüben können?
Was müssen Sie als ausländischer Investor vor dem Start einer M&A-Transaktion oder einer Greenfield-Investition über das deutsche Recht wissen, damit Sie keine böse Überraschung erleben müssen und sich auf einen reibungslosen Ablauf der Investmenttätigkeit freuen können?
Was müssen Sie als Head of HR mit Hauptsitz im Ausland über das deutsche Arbeitsrecht wissen, damit Sie sich einen besseren Einblick in die deutsche Tochtergesellschaft verschaffen können?
Was müssen Sie als ausländischer Geschäftsführer einer deutschen GmbH über das deutsche Recht wissen, damit Sie Ihren Pflichten rechtmäßig nachkommen und dadurch eine etwaige persönliche Haftung vermeiden können?
Zu all diesen Fragen kann ich Ihnen Schulungen anbieten und Ihnen einen verständlichen Überblick über das deutsche Recht verschaffen.
